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martes, diciembre 09, 2008

Aprendamos de Madonna

Por Danila.


Si una empresa tuviera que ser una estrella de pop, debería ser Madonna. No fui a verla, como no fui a ver a Boy George, ni a Iron Maiden, ni a varios otros "de mi época", que también pasaron por la Argentina este año (se ve que la piratería del mp3 los obligó a salir del retiro). Pero a diferencia de otros, Madonna no es una versión caduca de sí misma sino más bien una innovadora y muy vigente show-woman. Es más, no es de "mi época".

No fui a verla porque ya no me seduce ir a campo, y $1200 para una platea con Cris no es un precio que esté dispuesta a pagar. Pero ese no es el punto. Sin duda, Madonna no me hubiera resultado deprimente como cuando veo a quienes otrora fueron enérgicos rebeldes, repitiendo melodías gastadas que emanan desde almas aburgesadas y resuenan a través de carnes flojas.

Como emprendedores, debemos aprender de Madonna varias cosas. Yo tomé nota:
  • Su estado físico, mejor que a los 25. ¿Receta? ¡Mucho trabajo! Su cuerpo es su instrumento, lo sabe, y lo entrena en sesiones de tres veces en el día, combinando jogging, pilates, yoga, bicicleta y cabalgata.
  • Absorbe las innovaciones musicales, y adapta sus ritmos, incorpora instrumentos, y varía su estilo, sin perder la esencia.
  • ¿Segmentación? Forget it! Apunta a todos. Según crónicas que leí en estos días, entre las 260.000 personas que la fueron a ver en la Argentina, había desde teens hasta sus abuelos.
  • Lidera y organiza. Inspira y motiva a su equipo de más de 200 personas que la acompaña en la gira, y respeta la importancia de los detalles que hacen al funcionamiento de su empresa artística.
  • Sabe que hoy ya no vale vender un producto sino que hay que ofrecer "experiencias". Estimula todos los sentidos, haciendo que el público recorra una paleta de sensaciones. "Yo quiero que ustedes se sientas felices." dijo ayer en River.
  • Siempre sorprende. Con su despliegue, vestuarios, artistas, escnografías, ritmos, teatralizaciones, tocando la guitarra, cantando a capella, o sacando lagrimas con una Evita de múltiples violines.
Supera con honores la prueba del gurú del Management, Tom Peters: Madonna saca un "wow!" de todos.

viernes, agosto 31, 2007

¿Qué es el liderazgo hoy?

por landi

Preparando una charla que dí ayer a profesores de la universidad donde enseño, repasé una vez más el libro "Re-imagina", de Tom Peters, una biblia del management versión siglo XXI. Allí, entre fotos, hipervínculos y comentarios al margen, en un diseño a todo color digno del mejor brochure empresario, encontré una lista de lo que el autor, famoso desde los 70 cuando escribió "En busca de la excelencia", considera en este nuevo libro la excelencia hoy, en una era de cambios tan profundos como la globalización, Internet y una nueva concepción del trabajo.

A continuación, van algunos de los puntos que más me llamaron la atención, entre las 50 claves del liderazgo que Peters explica en su libro:
  • Los líderes crean oportunidades
  • Los líderes a veces dicen “no sé”
  • Los líderes entienden que...todo depende!
  • Los líderes crecen entre paradojas, conviven con los opuestos
  • Los líderes aman los problemas, los desafíos de lo incontrolable
  • Los líderes hacen algo!
  • Los líderes se enojan, quieren cambiar las cosas
  • Los líderes se juntan con gente “rara”
  • Los líderes cometen errores
  • Los líderes son fanáticos del talento
  • Los líderes aman las nuevas tecnologías
  • Los líderes aman aprender, preguntan siempre por qué
  • Los líderes son protagonistas, actúan su rol
  • Los líderes saben contar grandes historias
  • Los líderes aceptan la responsabilidad
  • Los líderes expresan su pasión
  • Los líderes saben retirarse
  • Los líderes hacen cosas que importan, dejan huella

¿Quiénes son los líderes hoy? ¿Cuán preparados estamos para liderar la sociedad de la superpoblación, las nuevas tecnologías, las brechas digitales, el terrorismo, la corrupción?

Peters, desde su semi-retiro en los bosques de Vermont, aprovechando al máximo esta era disruptiva y del trabajo a distancia, analiza el mundo del management en los últimos 30 años, en los él fue protagonista, y le pone un toque de optimismo al desafío. ¿Quiénes nos van a conducir en esta nueva era?

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