Preparando una charla que dí ayer a profesores de la universidad donde enseño, repasé una vez más el libro "Re-imagina", de Tom Peters, una biblia del management versión siglo XXI. Allí, entre fotos, hipervínculos y comentarios al margen, en un diseño a todo color digno del mejor brochure empresario, encontré una lista de lo que el autor, famoso desde los 70 cuando escribió "En busca de la excelencia", considera en este nuevo libro la excelencia hoy, en una era de cambios tan profundos como la globalización, Internet y una nueva concepción del trabajo.
A continuación, van algunos de los puntos que más me llamaron la atención, entre las 50 claves del liderazgo que Peters explica en su libro:
- Los líderes crean oportunidades
- Los líderes a veces dicen “no sé”
- Los líderes entienden que...todo depende!
- Los líderes crecen entre paradojas, conviven con los opuestos
- Los líderes aman los problemas, los desafíos de lo incontrolable
- Los líderes hacen algo!
- Los líderes se enojan, quieren cambiar las cosas
- Los líderes se juntan con gente “rara”
- Los líderes cometen errores
- Los líderes son fanáticos del talento
- Los líderes aman las nuevas tecnologías
- Los líderes aman aprender, preguntan siempre por qué
- Los líderes son protagonistas, actúan su rol
- Los líderes saben contar grandes historias
- Los líderes aceptan la responsabilidad
- Los líderes expresan su pasión
- Los líderes saben retirarse
- Los líderes hacen cosas que importan, dejan huella
¿Quiénes son los líderes hoy? ¿Cuán preparados estamos para liderar la sociedad de la superpoblación, las nuevas tecnologías, las brechas digitales, el terrorismo, la corrupción?
Peters, desde su semi-retiro en los bosques de Vermont, aprovechando al máximo esta era disruptiva y del trabajo a distancia, analiza el mundo del management en los últimos 30 años, en los él fue protagonista, y le pone un toque de optimismo al desafío. ¿Quiénes nos van a conducir en esta nueva era?
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